こんにちは。孝章（41歳・メーカー勤務）です。
今月のチャットジャッジはこのお題です。
「ノー残業デーは必要？不要？」
「ノー残業デー」は週に1回、全員が定時で退社し、家族サービスやアフター5（アフター6）の楽しみをはかるためのものです。
2月の第4金曜日に「プレミアムフライデー」がスタートし、午後3時に仕事を終え、ノー残業デーと同じように楽しみますが、ノー残業デーに対し、いろいろな賛否があります。
ここで、ノー残業デーは必要というメンバー4人と不要というメンバー4人がパネリストとなって議論します。
ファシリテーターは私・孝章です。私は大手機械メーカーで総務をしています。プライベートでは2人の娘（貴美・高2＆胡桃・小5）の父親でもあり、父子家庭でもあります。
必要派メンバーからは未和さん（23歳・メーカー勤務）、栄太さん（27歳・商社勤務）、有紀さん（33歳・広告代理店勤務）、凜太郎さん（レトリバー・♂7歳）です。不要派メンバーからは彩佳さん（25歳・飲食店アルバイト）、涼太郎先生（27歳・整形外科医）、聡子さん（41歳・スーパーパート）、将成さん（40歳・メーカー勤務）です。
いずれも未婚女性・男性、既婚女性・男性の方をそれぞれ選出しました。
まずは必要派メンバーからのプレゼンです。
＞私は愛知県内の自動車メーカーで総務事務をしています。ノー残業デーは必要です。うちの会社では毎週水曜日にあり、5時半の定時に退社し、それぞれのプライベートを楽しみます。女性の事務職ではほとんどが定時に退社するため、ノー残業デーを活用し、アフター5を楽しんだり、既婚者の方は子育てや家事に専念しています。（未和）
＞ぼくは都内の商社に勤務しています。ノー残業デーは必要だと思います。うちの会社では毎週水曜日にあります。ぼくは水曜日にはある程度の仕事を終え、地元の草サッカーチームの練習に行きます。（栄太）
＞私は都内の大手広告代理店で一般事務をしています。ノー残業デーは必要だと思います。私自身は子ども（桜司・2歳）を持つ母親なので、ノー残業デーを利用して、子どもとのコミュニケーションを大切にしています。ノー残業デー以外でも残業なしで退社するので、子育て中の母親にとっては必要だと思います。（有紀）
＞ぼくは静岡県内の市役所の職員をしています。障害者の窓口で精神保健福祉士をしています。ノー残業デーは必要だと思います。役所ではほとんどの職場でノー残業デーがあり、ほとんどが定時で退社します。ぼくもよほど忙しい時以外はノー残業デーを活用し、家族サービスに専念しています。（凜太郎）
他のメンバーからの意見があります。
＞ヨーロッパではノー残業デーはありませんが、各国で早い時間に退社して、家族とのコミュニケーションや仕事後のリフレッシュをしています。私自身も早い時間に退社して、子育てや家事に専念しています。（イルマ・35歳）
＞会社ではノー残業デーを活用している企業は大手企業を中心に実施しています。ノー残業デーは正社員だけでなく、パート・アルバイト従業員、派遣社員も対象となっています。ノー残業デーの活用ですが、子育てや家事、プライベートを楽しむのがほとんどです。（佐藤・52歳・メーカー勤務）
不要派メンバーからの反論です。
＞お客さんが来ること自体は歓迎しますが、ウチら従業員にとっては関係ありません！（彩佳）
＞一般の会社はそれが許しても、医療現場では許されないです。（涼太郎）
＞サービス業には関係ないと思います。自分たちの仕事が増えるだけです。（聡子）
＞うちの会社でもノー残業デーはありますが、本社や支社、工場だけです。ディーラーでは関係ないです。（将成）
引き続き、不要派メンバーからのプレゼンです。
＞ウチは都内のカフェでアルバイトをしています。ノー残業デーはいらないです！お店ではお昼の11時から夜の11時ごろまで営業しており、従業員は交代でシフトに入ります。シフトは朝の10時からお昼の3時だったり、お昼の2時から夜の12時だったりが普通なのです。ノー残業デーは大手の会社や公務員のためのもので、ウチら飲食店の従業員は関係ありません！！（彩佳）
＞私は都内の総合病院で整形外科医をしています。ノー残業デーは不要です。病院では24時間体制が整っているので、患者の容体が急変しても対応しなければなりません。特に医師や看護師は24時間のシフトを組んでおり、万が一のときにも即座に対応しなければなりません。医療現場でノー残業デーは合わないと思います。（涼太郎）
＞私は都内のスーパーでレジのパートをしています。スーパーでは朝から晩まで営業しているので、従業員はそれに合わせたシフトを組んでいます。ノー残業デーは私たち従業員にとっては何の恩恵もないですし、お客さんが増えて忙しくなるだけです。（聡子）
＞私は都内の大手自動車メーカーのディーラーに勤務しています。ノー残業デーはうちの会社にとってはいらないと思います。うちの会社は本社は大阪にあり、東京と福岡に支社、大阪・東京・福岡に工場があります。ディーラーは全国各地にあります。本社・支社・工場では水曜日にノー残業デーがありますが、女性の事務職や工場の従業員しか活用していません。営業職や技術職ではノー残業デーでも残業をしています。ディーラーでは一応はノー残業デーはあるのですが、営業時間が朝の10時から夜の8時までですので、各従業員でシフトを組んでおり、退社時間も職種によってまちまちです。整備士では車検の依頼があるときはすごく忙しいですし、営業でも営業時間が終わっても、やり残した仕事を片付けないといけないので、ほとんど関係ありません。（将成）
他のメンバーからの意見があります。
＞アジアではノー残業デーはなく、みんな朝から晩まで働いています。中には通常の時間を超える労働をしている会社もあります。日本と同様にアジアでも労働の問題が山積みです。（トウ・38歳）
＞大手企業を中心にノー残業デーがありますが、中小企業ではほとんどありません。大手でも新聞社や出版社ではノー残業デーなんてありません。新聞社は毎日の新聞を作るため、日々締め切りに追われています。記事の取材から編集、校正、印刷まで今日中にやらないといけないのです。最近では「プレミアムフライデー」なんて国が作った馬鹿げたものまであるので、従業員をなめているとしか思えませんね。（國明・57歳・新聞社勤務）
必要派メンバーからの反論です。
＞うちの会社のディーラーでもノー残業デーを活用できず、退社時間は職種によってまちまちです。本社・工場でも、営業職や技術職、一部の製造職ではノー残業デーを活用せず、残業をしている社員は多いです。（未和）
＞ほとんどの社員は残業をしています。ぼくもノー残業デー以外ではほとんど残業していますね。（栄太）
＞広告代理店でも締切が重視なので、女性の事務職以外の職種では残業が当たり前です。ノー残業デーの活用は非常に難しいところです。（有紀）
＞公務員ではほとんどがノー残業デーを活用してますが、企業ではまちまちです。特にサービス業では活用は難しいと思います。（凜太郎）
以上で終了です！ここでジャッジをします。
結論は…なるべくは残業をしないように心がけましょう！！
ノー残業デーは公務員や一部の大手企業では活用していますが、中小企業や大手のサービス業や病院、介護、店舗では活用がしにくいです。
ノー残業デーを活用している企業の社員たちがアフター5を楽しむには、飲食店などのサービス業が営業をしないといけないのです。そうなってくると、サービス業にノー残業デーは関係なくなります。
どの会社・職場、職種でも関係なく、ノー残業デーではなく、普段はなるべくは残業をしないよう心がけ、自分たちの健康は自分たちで守りましょう。
今日は「チャットジャッジ」・第45回目、「ノー残業デーは必要？不要？」をお送りしました。
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